Formación
La formación no es un fin en sí misma. La formación sólo tiene sentido si ayuda a las empresas a resolver problemas, a trabajar cada vez mejor, a ser más eficaces, a cumplir los objetivos y a mejorar los resultados empresariales.
Nuestros servicios
Desde Navarro Consultores cuidamos de forma muy especial todas nuestras intervenciones de formación, considerando cada una de ellas como si fuera la primera y adaptándola a cada cliente. Para ello nos basamos en dos pilares fundamentales:
- Nuestra propia “cultura formativa” por la que conseguimos que todos nuestros cursos sean útiles para nuestros participantes.
- Cursos impartidos por formadores de reconocido prestigio y amplia experiencia.
Formación In Company
Impartimos cursos, talleres y seminarios de formación para colaboradores y directivos de distintos niveles y áreas en la empresa, para desarrollar su capacidad de contribuir al logro de los objetivos:
Formación Outdoor
Herramienta eficaz para desarrollar y entrenar en los participantes habilidades, comportamientos, valores y actitudes necesarias para el correcto desempeño de su trabajo
Nuestro enfoque
La formación para nuestras empresas cliente siempre se diseña de acuerdo a sus características y necesidades singulares, desarrollando tanto el material como las actividades didácticas más efectivas para el objetivo planteado.
La formación a medida considera las necesidades y características de la empresa para desarrollar en el equipo la capacidad de contribuir mejor al negocio de la compañía.
Nuestra metodología descansa sobre tres pilares fundamentales:
Nuestros programas son en principio estándar, es decir que están pensados y redactados para cualquier colectivo de participantes, pero tenemos como norma reunirnos antes de cada curso con la dirección de la empresa u organismo contratante para asumir cuáles son los objetivos concretos que persigue con la impartición de esta acción formativa.
Los cursos de formación deben perseguir solucionar problemas no sólo de la empresa contratante, sino que los participantes deben considerar que esos problemas son los suyos, en caso contrario la formación no dará los resultados apetecidos.
Los bustos parlantes ya no tienen cabida en la formación moderna. Ni siquiera en la enseñanza reglada de estudiantes de bachiller o universitarios, pero todavía mucho menos en la formación profesional.
Los profesionales no aprenden lo que se les dice, aprenden sobre todo aquello que ellos mismos han colaborado en pensar, en elaborar, en enunciar.
Podemos concluir, pues, que la formación, o es participativa o no sirve como formación.
Nosotros pensamos que “el saber sí que ocupa lugar”, por lo que no es sensato pretender que los seres humanos retengan en su memoria todo aquello que necesitan saber, todo aquello de lo que se les informa, todo aquello que la empresa necesita que aprendan para aumentar su eficiencia y su productividad.
De ahí la necesidad de que los cursos de formación sean prácticos.
Prácticos no quiere decir solamente que les puedan resultar útiles para su trabajo. Prácticos quiere decir que los conocimientos deben ser transmitidos por el formador de forma práctica, no con discursos, sino haciendo vivir las experiencias a base de ejercicios, dinámicas y casos prácticos de los que los participantes extraigan de modo natural las consecuencias pedagógicas pertinentes, los objetivos del curso que se les había propuesto al principio.
Nuestos clientes nos avalan
Nuestras áreas de actuación profesional son aquellas dónde podemos ofrecer a la empresa todos nuestros conocimientos
Iván Coll
Grandes profesionales de la venta. Sus conocimientos en la gestión de ventas son de gran ayuda para mejorar los resultados comerciales de la empresa y por tanto su crecimiento. Tanto a nivel de consultoría como de formación, deben ser un servicio a contratar por cualquier empresa.
Papelería Folder Torrent
Son los mejores, se ponen en tu piel y siempre encuentran lo que estás buscando, soluciones, ideas, proyectos…
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