FORMACIÓN OUTDOOR

Se trata de una herramienta eficaz para desarrollar y entrenar en los participantes habilidades, comportamientos, valores y actitudes necesarias para el correcto desempeño de su trabajo; así como para la aceptación e identificación con la filosofía y cultura de la empresa por parte de éstos; a la vez conviven y comparten nuevas y distintas experiencias con sus compañeros en un entorno no laboral.

Los objetivos de éste tipo de formación son promocionar situaciones que promuevan ciertas pautas de comportamiento entre los trabajadores de una empresa, entre las que destacan:

•       Fomentar actitudes cohesionadas en equipos de trabajo que faciliten la mejora de las relaciones personales e interpersonales.
•       Aumentar la motivación hacia los objetivos del conjunto de la empresa.
•       Desarrollo de una comunicación fluida y reflexiva.
•       Impulsar una cultura de mejora y aprendizaje continuo.
•       Incentivar actitudes que promuevan el liderazgo.

Las experiencias vividas consiguen reforzar todos los componentes claves de un equipo: Comunicación, liderazgo, cooperación, delegación, gestión de recursos, objetivos, toma de decisiones, solución de conflictos, etc.

Con este tipo de formación, se consigue aprender al mismo tiempo que disfrutar de una experiencia. 

La reflexión es una parte fundamental, consiguiendo así que se transfieran los conocimientos adquiridos al puesto de trabajo.

Cabe destacar, que un Outdoor Training, no es una mera acción recreativa, son acciones de Formación en un entorno natural que facilita la consecución de los objetivos, ya que:

1      Para innovar y mejorar la competitividad, hay que salir del entorno habitual.

2      No todas las competencias pueden desarrollarse en un aula.

3      Lo que se aprende mediante una experiencia se recuerda siempre.

4      Los equipos no se construyen y se desarrollan en torno a ideas racionales, sino alrededor de emociones compartidas.

Las temáticas habitualmente propuestas son las siguientes:

•       Trabajo en equipo
•       Comunicación
•       Motivación
•       Liderazgo
•       Estrategia
•       Planificación
•       Innovación, creatividad.
•       Cooperación.

Diferentes estudios sobre aprendizaje determinan que una persona aprende alrededor del 15% de los conceptos que escucha y un 40% si dichos conceptos van acompañados de apoyos visuales; pero el aprendizaje puede superar el 80% cuando los conceptos son experimentados y descubiertos por los propios participantes en una intervención formativa.

Esto ocurre porque las personas en general y los adultos en particular aprendemos más cuando asociamos conceptos con experiencias vividas y emociones positivas. La Formación Outdoor facilita esta asociación ya que se trata de aprender a través de la experiencia directa en un entorno agradable y que nada tiene que ver con el entorno habitual de trabajo.

Conscientes de esta realidad, en Navarro Consultores diseñamos a medida e impartimos a nuestros clientes este tipo de formación.

Para ello, hacemos una exhaustiva toma de datos, en la que se detectan dichas necesidades y se elaboran actividades expresamente para cubrir las mismas.